INSIGHTS · DATA
한국 비정규직 10년 — 비중·임금·복지
TL;DR 비정규직 약 815만 (38%) — 10년 +6%p. OECD 평균(25%)의 1.5배. 임금 — 정규직 대비 65% (10년 +5%p 개선). 4대 보험 가입률 — 정규 95%+ vs 비정규 65~75%. 여성 비중 46%·청년·노인 多. 본 가이드는 비중·임금·복지·전환 정책 + 계산기 5종.
본 분석은 통계청 경제활동인구조사, 고용노동부, 한국노동연구원, OECD 자료를 기반으로 작성됐습니다.
비정규직 비중 10년 추이
| 연도 | 비정규직 수 | 비중 |
|---|---|---|
| 2016 | 약 645만 | 32% |
| 2018 | 약 695만 | 33% |
| 2020 | 약 745만 | 35% |
| 2022 | 약 785만 | 37% |
| 2024 | 약 805만 | 37.5% |
| 2026 | 약 815만 | 38% |
10년 +6%p — 플랫폼·특수형태·고령자·청년 증가. OECD 평균 25%의 1.5배.
비정규직 종류 비중 (2026)
| 종류 | 비중 |
|---|---|
| 기간제 (계약직) | 40% |
| 단시간 (파트타임) | 25% |
| 파견·용역 | 15% |
| 일용직 | 10% |
| 특수형태근로 (배달·플랫폼·프리랜서) | 10% |
정규직 vs 비정규직 임금
| 구분 | 월 평균 | 시간당 |
|---|---|---|
| 정규직 | 380만 | 21,000원 |
| 비정규직 | 245만 | 16,000원 |
| 격차 (정규 대비) | 65% | 76% |
| 동일 직무·시간 기준 | 85~80% | - |
단순 월급 격차는 근로시간 차이 (비정규 파트타임 多) 영향. 동일 근로 시 격차 15~20%.
4대 보험·복지 가입률
| 구분 | 정규 | 비정규 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 98% | 65% |
| 건강보험 | 99% | 70% |
| 고용보험 | 97% | 67% |
| 산재보험 | 99% | 75% |
| 퇴직연금 | 90% | 40% |
| 복지 (식대·교육·휴양) | 80% | 30%↓ |
1년 미만 비정규직은 가입률 더 낮음 (50%↓). 같은 일·다른 보장 = 격차의 핵심.
정규직 전환 정책
- 공공부문 비정규직 정규직 전환 (2017~) — 비정규 → 정규 전환 + 자회사 정규직
- 2년 이상 같은 사업장 기간제 근무 → 정규직 간주 (박사·고령·임원 예외)
- 청년 정규직 전환 지원금 — 기업 1인 연 720만 지원
- 특수형태근로 보험 의무화 (2021~) — 배달·플랫폼 산재 가입
- 비정규 → 정규 전환률 연 10~15% — 대부분 다른 회사 정규직 채용으로 전환