연봉 실수령액 계산기
연봉에서 4대보험·소득세·지방세 를 모두 차감한 실수령액을 월/연 단위로 즉시 계산합니다. 2026년 추정 요율 기준.
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결과
공제 내역 (연 기준)
| 항목 | 요율 | 연 부담액 |
|---|
실전 시나리오 비교 (1인 가구 · 식대 비과세 월 20만원 기준)
2026 추정 요율 기준 계산 예시입니다. 아래 수치는 국세청 간이세액표 근사치이며 실제 급여명세서와 ±5만원 내외 차이가 있을 수 있습니다.
| 시나리오 | 연봉 (세전) | 4대보험 (월) | 소득세+지방세 (월) | 월 실수령 | 실수령률 |
|---|---|---|---|---|---|
| A · 초봉~중견 입사 대졸 | 3,600만원 | 272,087원 | 72,100원 | 2,655,813원 | 88.5% |
| B · 직장인 중위 연봉 근사 | 5,000만원 | 385,456원 | 227,487원 | 3,553,723원 | 85.3% |
시나리오 A 공제 내역(연): 국민연금 1,596,000원 + 건강보험 1,207,920원 + 장기요양 158,721원 + 고용보험 302,400원 + 소득세 786,544원 + 지방소득세 78,654원 = 총 공제 4,130,239원. 시나리오 B(연): 국민연금 2,261,000원 + 건강보험 1,711,220원 + 장기요양 224,854원 + 고용보험 428,400원 + 소득세 2,481,679원 + 지방소득세 248,168원 = 총 공제 7,355,321원.
어떻게 계산하나요
실수령액은 연봉 − (4대보험 + 소득세 + 지방세) 로 계산합니다. 4대보험과 소득세 모두 과세대상 급여(연봉 − 비과세) 가 출발점.
4대보험 본인부담률 (2026)
| 보험 | 본인부담률 | 비고 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 회사도 4.75% 부담 (총 9.5%) |
| 건강보험 | 3.595% | 회사도 동일 (총 7.19%) |
| 장기요양 | 건보료 × 13.14% | 건강보험료 기준 부과 |
| 고용보험 | 0.9% | 실업·직업능력개발 합산 |
건강보험은 7.09% → 7.19%(본인 3.595%), 장기요양은 건강보험료의 13.14%(2025년 12.95%)로 인상됐습니다. 그만큼 같은 연봉이라도 2025년보다 실수령이 소폭 줄어듭니다.
소득세 누진세율 (종합소득)
| 과세표준 | 세율 | 누진공제 |
|---|---|---|
| 1,400만 이하 | 6% | - |
| 1,400 ~ 5,000만 | 15% | 126만 |
| 5,000 ~ 8,800만 | 24% | 576만 |
| 8,800 ~ 1.5억 | 35% | 1,544만 |
| 1.5억 ~ 3억 | 38% | 1,994만 |
| 3억 ~ 5억 | 40% | 2,594만 |
| 5억 ~ 10억 | 42% | 3,594만 |
| 10억 초과 | 45% | 6,594만 |
지방소득세는 결정 소득세의 10% 가 별도 부과됩니다. 즉 소득세 100만원이면 지방세 10만원 추가.
공제 항목 비중 (연봉 5,000만원 · 1인 · 식대 20만원 기준)
총 공제 7,355,321원 중 각 항목 비중. 소득세 비중이 연봉이 오를수록 커집니다.
연봉 구간별 월 실수령 근사 (1인 · 식대 비과세 월 20만원)
| 연봉 (세전) | 월 실수령 근사 | 실수령률 | 4대보험 (월) | 소득세+지방세 (월) |
|---|---|---|---|---|
| 3,000만원 | 2,242,000원 | 89.7% | 223,500원 | 34,823원 |
| 3,600만원 | 2,656,000원 | 88.5% | 272,087원 | 72,100원 |
| 4,000만원 | 2,912,000원 | 87.4% | 304,478원 | 116,439원 |
| 5,000만원 | 3,554,000원 | 85.3% | 385,456원 | 227,487원 |
| 6,000만원 | 4,189,000원 | 83.8% | 466,434원 | 344,751원 |
| 8,000만원 | 5,404,000원 | 81.1% | 628,391원 | 634,612원 |
| 1억원 | 6,533,000원 | 78.4% | 790,347원 | 1,009,855원 |
2026 요율(국민연금 4.75%·건강보험 3.595%·장기요양 건보×13.14%·고용보험 0.9%) 및 근로소득 간이세액표(국세청) 기준 근사값. 국민연금·건강보험 상한·하한 미반영, 부양가족 공제 미적용. 실제 수령액은 ±5만원 내외 차이 발생 가능.
한계와 주의
본 계산기는 표준적인 직장인 1인 기준 간이 추정입니다. 다음 항목은 반영되지 않았습니다:
- 자녀세액공제·연금저축·IRP 공제 — 자녀 1명당 25만, 연금저축 최대 700만 한도
- 의료비·교육비·기부금 세액공제 — 연말정산 시 환급
- 신용카드/체크카드 사용액 공제 — 총급여 25% 초과분 일부
- 월세 세액공제, 주택자금 공제
- 건강보험료 상한 — 월 보수 1억8백만원 초과분은 부과 안됨 (2026 기준)
- 국민연금 상한·하한 — 보험료 부과 기준소득월액 상·하한 (2026년 월 637만~40만)
- 회사가 부담하는 4대보험 — 본 계산은 본인부담분만 차감
정확한 실수령액은 회사 인사팀의 급여명세서·연말정산 결과에서 확인하세요. 본 계산기는 ±5만원 내외 오차 가 있을 수 있는 빠른 추정 도구입니다.
자주 묻는 질문
연봉 ÷ 12 = 매월 실수령액이다?
4대보험은 회사가 다 내준다?
상여금·성과급 받는 달은 평소처럼 떼인다?
연봉이 오르면 실수령이 반드시 늘어나나요?
비과세 식대를 최대로 설정하면 실수령이 얼마나 늘어나나요?
이런 경우 결과가 다릅니다
본 계산기는 현행 4대보험 요율·간이세액표 표준 기준 추정치입니다. 아래 상황에서는 실수령액이 달라집니다.
- 요율 적용 연도 — 건강보험·장기요양 등 4대보험 요율은 매년 바뀝니다. 다른 연도 급여는 그 해 요율로 계산해야 정확합니다.
- 비과세 항목 — 식대(월 20만 원)·자가운전보조금 등 비과세 한도는 세금을 줄여 실수령을 늘립니다. 회사별 비과세 구성에 따라 결과가 달라집니다.
- 부양가족·자녀 — 간이세액표 원천징수액은 부양가족 수·자녀 수에 따라 달라지고, 최종 세액은 연말정산에서 정산됩니다.
- 상여·성과급 — 지급 월에는 세금이 더 떼일 수 있으며, 연말정산·종합소득세에서 재정산됩니다.