INSIGHTS · LIFE
정년·계속 근로 — 임금피크·재고용
TL;DR 법정 정년 60세·실제 53세. 임금피크제 대기업 80%+ 도입·임금 -10~30%. 재고용 (65세까지) 대기업 50%. 60세 정년~65세 국민연금 = 5년 공백 2억 손실. 정년 65세 연장 시 평생 +2~3억.
고용노동부, 한국노동연구원, OECD 자료 기반.
정년은 단순히 "언제까지 일하느냐"가 아니라 퇴직금·국민연금 가입 기간·재고용 가능성이 한꺼번에 결정되는 노후 재정의 출발점입니다. 법정 정년과 실제 퇴직 시점의 차이, 임금피크제로 인한 소득 감소, 국민연금 수급 개시 전 공백—이 세 가지가 맞물려 노후 준비에 큰 영향을 줍니다. 아래 표는 국가별·기업 규모별 현황을 비교한 것으로, 본인이 속한 회사 유형과 연령대를 기준으로 해당 행을 먼저 확인하시면 됩니다.
정년 현황 (OECD 비교)
| 국가 | 법정 정년 | 실 평균 |
|---|---|---|
| 한국 | 60세 | 53세 |
| 일본 | 65세 (재고용 의무) | 68세 |
| 미국 | X (제도 없음) | 62세 |
| 독일 | 67세 | 63세 |
| OECD 평균 | 65세 | 64세 |
임금피크제 구조
| 연령 | 임금 비율 |
|---|---|
| 54세 이하 | 100% |
| 55세 | 90% |
| 56세 | 85% |
| 57세 | 80% |
| 58세 | 75% |
| 59~60세 | 70% |
대기업 80%+ 도입·중견 50%·중소 20%. 정부 — 임금피크 + 고용 유지 시 회사 지원금 (1인 연 800만).
재고용 (60~65세)
| 구분 | 수치 |
|---|---|
| 대기업 도입 | 약 50% |
| 중견 | 30% |
| 중소 | 10% |
| 재고용 임금 | 정년 시점 50~70% |
| 고용 형태 | 계약직·비정규직 다수 |
정년·노후 자금 영향
| 구분 | 시뮬 |
|---|---|
| 60세 정년 + 국민연금 65세 | 5년 공백·약 2억 손실 |
| 재고용 (5년·60% 임금) | 약 1.2억 회복 |
| 정년 65세 연장 | 평생 +2~3억 |
| 국민연금 가입 +5년 | 월 연금 +20만 |
이 수치를 볼 때 주의할 점
- 제도와 실제 관행의 차이 — 법정 정년 60세가 보장된다고 해서 모든 직장인이 60세까지 근무하는 것은 아닙니다. 희망퇴직·명예퇴직 압박으로 실제 퇴직 시점은 법정 정년보다 훨씬 이를 수 있으므로, 본인 직장의 관행을 별도로 파악해 두는 것이 중요합니다.
- 기업 규모·직종별 편차 — 임금피크제 도입률과 재고용 기회는 대기업·중견·중소 간 격차가 큽니다. 표에 나온 수치는 평균이므로, 중소기업 재직자라면 재고용 가능성을 낙관적으로 전제하지 않는 것이 안전합니다.
- 국민연금 수급 시점 연계 — 정년 이후 국민연금 수급 개시까지의 공백 기간은 개인의 연금 가입 시기·수급 개시 연령 선택(조기 수령 여부)에 따라 달라집니다. 이 페이지의 시뮬레이션 수치는 일반적인 가정을 전제한 것이므로, 정확한 공백 기간과 예상 연금액은 국민연금공단에서 직접 확인하시기 바랍니다.
- 본인 상황은 계산기로 확인 — 퇴직금 규모, IRP 세액공제 효과, 은퇴 후 생활비 충당 가능 기간은 개인 조건에 따라 크게 다릅니다. 아래 관련 계산기를 활용하면 보다 구체적인 수치를 확인할 수 있습니다.