표준 근로계약서

미리보기

이 문서, 이렇게 쓰세요

1. 사업주·근로자 정보와 근무조건·임금 항목을 채우면 미리보기에 완성된 근로계약서가 실시간으로 만들어집니다.
2. 인쇄 / PDF 저장 버튼을 눌러 출력하거나, 텍스트 복사로 다른 문서에 붙여넣으세요. 인쇄 대화상자에서 "PDF로 저장"을 선택하면 PDF 파일이 됩니다.
3. 근로계약서는 2부 작성해 사업주와 근로자가 각 1부씩 서명·날인 후 보관하세요.
4. 근로기준법상 사용자는 근로계약 체결 시 주요 근로조건을 적은 서면을 근로자에게 교부할 의무가 있습니다.

법적 효력·주의

• 서면 교부 의무 — 근로기준법에 따라 임금·근로시간·휴일·연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 작성해 근로자에게 교부해야 합니다. 위반 시 과태료가 부과될 수 있습니다.
• 최저임금 미만 불가 — 약정 임금이 2026년 최저임금(고용노동부 고시 기준)에 미달하는 경우 그 부분은 무효이며 최저임금으로 적용됩니다.
• 수습·기간제·단시간도 의무 — 수습 근로자, 기간제 근로자, 단시간 근로자도 근로계약서를 작성·교부해야 합니다.
• 본 양식은 표준 참고용 — 고용노동부 표준 양식을 기반으로 하며, 업종·직종·특수한 근로조건에 따라 추가 조항이 필요할 수 있습니다. 분쟁 우려가 있으면 노무사·변호사 검토를 권합니다.
• 개인정보 보호 — 칼스쿱은 입력값을 서버로 보내지 않고 브라우저에서만 처리합니다.

항목별 작성 가이드

임금 — 가장 분쟁이 많은 항목입니다. 총액만 적지 말고 기본급·수당(연장·야간·휴일)·상여 등 구성 항목을 나눠 적고, 계산 방법과 지급 방법(계좌이체 등)까지 명시해야 합니다. 근로기준법이 서면 명시를 요구하는 필수 사항입니다.

소정근로시간·휴게시간 — 법정 근로시간은 1일 8시간·주 40시간이 상한이고, 4시간 근무마다 30분 이상의 휴게를 근로시간 도중에 줘야 합니다. 휴게시간은 무급이므로 시업·종업 시각과 함께 명확히 적으세요.

주휴일·연차 — 1주 소정근로일을 개근하면 유급 주휴일이 발생합니다. 어느 요일을 주휴일로 할지 계약서에 정해 두세요. 연차유급휴가는 근로기준법에 따른다는 문구로 갈음할 수 있습니다.

근로 개시일·계약 기간 — 기간의 정함이 없는 계약이라면 종료일을 비워 두고, 기간제라면 종료일을 명시합니다. 기간제는 2년을 초과하면 무기계약으로 전환되는 것이 원칙입니다.

수습기간 — 수습을 둔다면 기간(통상 3개월)과 수습 중 임금을 계약서에 명시해야 합니다. 1년 이상 계약에서만 최저임금의 90% 감액이 가능하고, 단순노무직은 감액할 수 없습니다.

서면 교부 — 계약서는 2부를 작성해 근로자에게 1부를 반드시 교부해야 합니다. 미작성·미교부는 500만 원 이하 벌금(기간제·단시간은 과태료) 대상입니다.

자주 묻는 질문

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