연도별 최저임금(시급) 추이를 한눈에
법으로 정한 시간당 최저임금의 연도별 추이입니다. 아르바이트·시급제 급여의 하한선이며 주휴수당·월 환산액의 기준이 됩니다.
최근 12개월 데이터
| 기간 | 최저임금(시급) (원) |
|---|---|
| 2015 | 5,580.00 원 |
| 2016 | 6,030.00 원 |
| 2017 | 6,470.00 원 |
| 2018 | 7,530.00 원 |
| 2019 | 8,350.00 원 |
| 2020 | 8,590.00 원 |
| 2021 | 8,720.00 원 |
| 2022 | 9,160.00 원 |
| 2023 | 9,620.00 원 |
| 2024 | 9,860.00 원 |
| 2025 | 10,030.00 원 |
| 2026 | 10,320.00 원 |
기준 시점: 2026-06-07 01:09 KST · 출처: 고용노동부 최저임금위원회 고시
어떻게 읽나요
최저임금은 매년 최저임금위원회가 심의해 8월에 고시하고 다음 해 1월부터 적용합니다. 월급 환산은 주휴수당 포함 월 209시간 기준이 일반적입니다.
장기 흐름 읽기
최저임금은 2010년 시급 4,110원에서 2026년 10,320원으로 16년 새 약 2.5배가 됐습니다. 연평균으로 환산하면 매년 5~6%씩 오른 셈으로, 같은 기간 물가상승률을 크게 웃도는 속도입니다.
구간별로 속도가 달랐습니다. 2010년대 중반까지는 연 6~8% 인상이 이어졌고, 2018년(16.4% 인상, 7,530원)과 2019년(10.9%, 8,350원)에 인상 속도가 정점을 찍었습니다. 이후 속도 조절 국면으로 들어가 최근 몇 년은 연 1.5~3%대 인상에 머물고 있습니다. 상징적인 시급 1만 원 선은 2025년(10,030원)에 처음 넘었습니다.
월급으로 환산할 때는 주휴수당이 핵심입니다. 주 40시간 근무 기준 월 환산 시간은 주휴 포함 209시간이라, 2026년 기준 월 환산액은 약 215만 원입니다. 시급만 보고 월급을 어림하면 주휴수당만큼 빠뜨리게 됩니다.
한계·주의
시급 기준이라 주휴수당·각종 수당·4대보험 공제 전 금액입니다. 실수령액은 근로시간·공제 항목에 따라 달라집니다.
이 지표, 이렇게 활용하세요
아르바이트·시급제 근로자라면 내 시급이 최저임금 이상인지, 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당이 제대로 붙는지 확인하는 것이 출발점입니다. 시급·주휴수당 계산기로 월 예상 수령액을 바로 확인할 수 있습니다.
소규모 사업자는 매년 8월 고시되는 다음 해 최저임금으로 인건비 예산을 미리 잡습니다. 인상률에 주휴수당·4대보험 사업자 부담분까지 얹으면 실제 인건비 증가율은 표면 인상률보다 큽니다.
자주 묻는 질문
2026년 최저임금은 얼마인가요?
시급 10,320원입니다(2025년 10,030원에서 인상). 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산 약 215만 원입니다.
최저임금에 주휴수당이 포함되나요?
아니요. 표시 시급은 주휴수당 별도입니다. 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당이 더해져 실제 시급 환산액은 더 높아집니다.
최저임금은 언제 정해지나요?
매년 최저임금위원회가 심의해 8월에 고시하고, 다음 해 1월 1일부터 적용됩니다.
최저임금 인상률은 어떻게 정해지나요?
최저임금위원회(근로자·사용자·공익위원 각 9명)가 물가·임금 수준·고용 사정 등을 근거로 심의해 표결로 정합니다. 법정 시한은 6월 말이지만 실제로는 7월에 타결되는 경우가 많습니다.
수습 기간에는 최저임금보다 적게 받아도 되나요?
1년 이상 계약에서 수습 3개월까지는 최저임금의 90%까지 감액할 수 있습니다. 단, 단순노무직은 감액할 수 없습니다.
같이 보면 좋은 통계
소비자물가지수(CPI) 추이를 한눈에 — 최저임금 심의의 핵심 근거가 물가상승률입니다.
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