BUSINESS · HR
직원 1명당 총비용 계산기
TL;DR 월 300만 + 회사 4대보험 약 30만(국민연금·건강·장기요양·고용·산재) + 퇴직금 적립 25만 = 약 355만원/월.
월 급여를 입력하면 회사 부담 4대보험·퇴직금 적립·복리후생 까지 합산한 직원 1명의 실제 인건비를 월/연 단위로 즉시 산출. 2026 추정 요율(2024 동결).
입력
원/월
원/월
결과
직원 1인당 연 총비용
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값을 입력하세요
월 총비용
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회사 4대보험 (월)
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퇴직금 적립 (월)
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월급 대비 배수
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월별 비용 내역
| 항목 | 요율/기준 | 월 | 연 |
|---|
결과 해석
어떻게 계산하나요
총비용 = 월급 + 회사 4대보험 + 퇴직금(월급 ÷ 12) + 복리후생
채용 의사결정에서 "월급 300만원" 만 보면 실제 부담을 과소평가합니다. 회사는 4대보험 절반(고용·산재는 더 많이)을 추가로 내고, 퇴직금도 매월 적립해야 합니다. 통상 월급의 1.2~1.3배 가 진짜 비용.
회사 부담 요율 (2026 추정)
| 항목 | 요율 | 비고 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 본인과 동률 |
| 건강보험 | 3.545% | 본인과 동률 |
| 장기요양 | 건보 × 12.95% | 건강보험료 기준 |
| 고용보험 | 1.05% | 150인 미만 우선지원 기준 |
| 산재보험 | 업종별 0.7~18% | 100% 회사 부담 |
| 퇴직금 적립 | 월급 × 1/12 ≈ 8.33% | 1년 이상 근무 시 의무 |
예: 월급 300만 · 사무직(산재 0.7%) · 복리후생 20만 → 4대보험 회사부담 약 27만 + 퇴직금 25만 + 복리후생 20만 = 회사 실부담 약 372만원/월 (월급의 약 1.24배).
한계와 주의
본 계산기는 표준적인 정규직 기준 추정입니다. 다음은 반영되지 않습니다:
- 2026 요율 변경 — 2025 동결 가정으로 산출. 실제 요율은 매년 조정 가능
- 산재보험 세부 요율 — 53개 업종으로 세분화. 사업장별 산재 이력 가·감산 별도
- 고용보험 회사 요율 차등 — 우선지원기업·150인 이상·1,000인 이상 별 1.05~1.65%
- 국민연금·건강보험 상한 — 월 590만(국민연금) / 월 1억8백만(건강보험) 초과분 부과 안 됨
- 채용 부대비용 — 채용 광고비·면접비·교육비·온보딩 비용 (입사 첫 해 추가 부담)
- 사무 공간·장비비 — 책상·노트북·소프트웨어 라이선스·임대료 분담분
- 성과급·인센티브·스톡옵션 — 본 계산기는 고정 월급만 적용
- 일용·단시간·계약직 — 4대보험 가입 기준 다름. 본 계산은 정규직 기준
정확한 부담은 4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr) 시뮬레이션 또는 노무사 상담을 통해 확인하세요.