주휴수당 계산기
시급과 주 근무시간을 넣으면 주휴수당(주·월)과 주휴 포함 급여를 즉시 계산합니다. 2026 최저시급 10,320원 기준, 세전.
입력
결과 (세전)
주휴 포함·미포함 급여 비교
| 구분 | 주급 | 월급 (×4.345) |
|---|
월 환산은 1개월 평균 4.345주(365 ÷ 7 ÷ 12) 기준. 세전 금액입니다.
어떻게 계산하나요
주휴시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 (최대 8시간)
주휴수당 = 주휴시간 × 시급
월 주휴수당 = 주휴수당 × 4.345주
근로기준법 제55조는 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 주도록 정합니다. 이때 지급하는 하루치 임금이 주휴수당입니다. 주 40시간 근무자는 하루(8시간)분을, 그보다 짧게 일하면 근무시간에 비례해 계산합니다.
주 근무시간별 주휴수당 (2026 최저시급 10,320원)
| 주 근로시간 | 주휴시간 | 주휴수당(주) | 주휴수당(월) |
|---|---|---|---|
| 15시간 (최소 요건) | 3.0h | 30,960원 | 134,529원 |
| 20시간 | 4.0h | 41,280원 | 179,371원 |
| 25시간 | 5.0h | 51,600원 | 224,214원 |
| 30시간 | 6.0h | 61,920원 | 269,057원 |
| 40시간 풀타임 | 8.0h | 82,560원 | 358,743원 |
주휴시간은 최대 8시간까지만 인정됩니다. 주 40시간을 넘겨 일해도 주휴수당은 8시간분(시급 × 8)이 상한입니다. 출처: 근로기준법 제55조 · 고용노동부 행정해석.
실전 시나리오
자주 묻는 상황 3가지를 단계별로 계산합니다 (모두 2026 최저시급 10,320원, 세전).
시나리오 1 — 주 5일 × 8시간 (풀타임 알바)
| 주 소정근로시간 | 40시간 (8h × 5일) |
| 주휴시간 ((40÷40)×8) | 8시간 |
| 주휴수당(주) | 82,560원 (8h × 10,320) |
| 주급 (근로 40h + 주휴 8h) | 495,360원 |
| 월급 (×4.345) | 2,152,457원 |
주휴 포함 월급은 통상 월 209시간 기준 2,156,880원과 근사합니다(반올림 차이). 세후 실수령은 연봉 실수령액 계산기 참고.
시나리오 2 — 주 3일 × 5시간 (주 15시간)
| 주 소정근로시간 | 15시간 (5h × 3일) |
| 주휴 발생 여부 | 발생 (15시간 이상) |
| 주휴시간 ((15÷40)×8) | 3시간 |
| 주휴수당(주) | 30,960원 |
| 월 주휴수당 (×4.345) | 134,529원 |
딱 15시간이면 주휴가 발생합니다. 하지만 하루라도 결근하면 그 주는 주휴수당이 사라지니 개근이 중요합니다.
시나리오 3 — 주 2일 × 7시간 (주 14시간)
| 주 소정근로시간 | 14시간 (7h × 2일) |
| 주휴 발생 여부 | 미발생 (15시간 미만) |
| 주휴수당(주) | 0원 |
| 주급 (근로시간만) | 144,480원 |
주 15시간 미만은 주휴수당이 없습니다. 사업주가 이 경계를 이용해 시간을 쪼개는 이른바 "쪼개기"가 있으니, 실제 근무시간을 정확히 확인하세요.
한계와 주의
- 주 15시간 미만 — 주휴수당이 발생하지 않습니다. 소정근로시간이 기준이며, 연장근로는 포함하지 않습니다.
- 개근 요건 — 그 주의 소정근로일을 모두 출근해야 합니다. 결근한 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다(지각·조퇴는 결근이 아님).
- 주휴시간 상한 8시간 — 주 40시간을 초과해도 주휴수당은 시급 × 8이 상한입니다.
- 5인 미만 사업장 — 주휴수당과 연차는 적용되지만, 연장·야간·휴일 가산수당(50%)은 적용 제외입니다.
- 월급제 근로자 — 대부분의 월급에는 주휴수당이 이미 포함(월 209시간 기준)돼 있어 별도로 더 받지 않습니다. 본 계산기는 주로 시급·일급제에 유용합니다.
- 주마다 시간이 다른 경우 — 소정근로시간이 주별로 다르면 4주 평균으로 산정합니다.
본 결과는 세전입니다. 주휴수당 미지급은 임금체불로 고용노동부(1350)에 진정 가능하며, 퇴사 후에도 3년 이내 청구할 수 있습니다.