6+6 부모 특례가 뭔가요?

2024년 신설된 제도로, 자녀 생후 18개월 이내에 부모 모두가 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 통상임금의 100% 를 지급합니다. 한도는 1개월차 200만 → 6개월차 450만으로 매월 50만씩 상승. 두 번째 사용한 부모도 같은 6개월간 동일 적용. 두 부모 합산 최대 약 3,900만원까지 가능합니다.

사후지급금 25% 는 뭔가요?

일반 육아휴직 급여의 25% 는 휴직 중에는 지급되지 않고, 복직 후 6개월 이상 계속 근무하면 일시 지급됩니다. 즉 매월 받는 금액은 산정액의 75%, 나머지 25% 는 복직·6개월 근속 후 합산 지급. 본 계산기는 산정 총액(=100%) 기준으로 표시하며, 사후지급금은 별도 안내 영역에 명시합니다.

정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금 (기본급 + 고정수당). 변동 상여·성과급은 제외. 본인의 통상임금이 헷갈리면 회사 인사팀·급여담당자에게 '근로기준법상 통상임금' 을 문의하세요. 본 계산기는 입력한 월 통상임금을 기준으로 80%·100% 를 산출합니다.

육아휴직 급여 계산기 — 통상임금 80% 한도·6+6 부모 특례 시뮬

입력

월 통상임금 (세전) 기본급 + 고정수당 합산. 변동상여 제외

원/월

휴직 시작일 실제 휴직 개시일

휴직 기간 최대 12개월

개월

적용 모드 6+6 특례는 부모 모두 18개월 이내 사용 시

일반 육아휴직 6+6 부모 특례

결과

월 육아휴직 급여 (평균) · 총 수령액

-

통상임금·기간을 입력하세요

월 평균 급여

-

실제 매월 수령 (75%)

-

사후지급금 (25%)

-

대체율

-

월별 급여 (산정 총액 기준)

월	적용 한도	산정액

어떻게 계산하나요

육아휴직 급여는 통상임금 × 지급률 로 산정하되 월 한도와 하한이 적용됩니다.

월 급여 = min( max(통상임금 × 지급률, 70만), 월 한도 )

일반 육아휴직 (2024)

구간	지급률	월 한도	월 하한
1 ~ 12개월	통상임금 80%	150만	70만

매월 산정액의 75% 만 휴직 중 지급되고, 나머지 25% 는 복직 후 6개월 이상 근속 시 사후지급. 본 계산기는 표시 편의상 100% 산정액 기준으로 보여줍니다.

6+6 부모 특례 (2024 신설)

자녀 생후 18개월 이내에 부모 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 통상임금 100% 지급, 한도가 매월 상승합니다. 사후지급금 없이 전액 매월 지급.

월차	지급률	월 한도
1개월	통상임금 100%	200만
2개월	통상임금 100%	250만
3개월	통상임금 100%	300만
4개월	통상임금 100%	350만
5개월	통상임금 100%	400만
6개월	통상임금 100%	450만
7개월~	통상임금 80%	150만 (일반)

한계와 주의

본 계산기는 2024년 고용보험법령 기준이며, 2026년 동일 가정 하에 계산합니다. 다음 항목은 별도 검토가 필요합니다.

사후지급금 25% — 일반 육아휴직만 해당. 매월 75% 만 입금되고 25% 는 복직 6개월 후 일괄 (6+6 특례는 100% 매월 지급)
고용보험 가입기간 180일 이상 요건 — 휴직 시작일 기준 충족해야 수급
한 자녀에 대해 부모 합산 최대 1년씩 — 즉 부 1년 + 모 1년 사용 가능
6+6 특례는 18개월 이내 두 번째 부모 사용 개시 가 자격 조건. 시점이 지나면 일반 산정
회사 자체 규정의 추가 보조금 은 본 계산에 포함되지 않음 (대기업 일부 100% 보전)
2025~2026년 정책 변경 가능성 — 시행 직전 고용노동부 고시·공인노무사 확인 권장

정확한 본인 적용 한도는 고용보험 EDI 또는 관할 고용센터에서 확인하세요.

흔한 오해

육아휴직 급여는 받던 급여의 100%다?

아닙니다. 통상임금의 80% (상한 월 250만 원·하한 70만 원)입니다. 연봉 5,000만 원(월 416만) 직장인이라면 80%인 약 333만 원이지만 상한 250만 원이 적용되어 250만 수령. 6+6 부모 동시 사용 특례는 첫 6개월간 통상임금 100%(상한 450만)로 더 유리. 회사 자체 추가 보조금이 있는 경우 별도.

육아휴직 급여는 한 번에 전액 지급된다?

매월 분할 지급입니다. 또 "사후지급금 25%" 제도로 매월 지급액의 75%만 받고, 나머지 25%는 복직 후 6개월 근무 시 일괄 환급. 이는 휴직 후 퇴사를 막기 위한 제도. 통상임금 80% × 75% = 실질 매월 60% 수령, 복직하면 추가 20% 환급. 6+6 특례 첫 6개월은 사후지급금 미적용.

아빠도 출산 후 바로 육아휴직 가능한가?

가능합니다. "아빠 육아휴직"은 출생일부터 자녀 만 8세까지 신청 가능. 또 6+6 부모 동시 사용 특례(2024 신설)로 부부 모두 사용 시 첫 6개월간 각자 통상임금 100% 지원(상한 월 450만). 자녀 1명당 부모 합산 최대 18개월 가능. 다만 회사 분위기상 신청이 어려운 경우가 많고, 거부 시 노동부 신고 가능.

육아휴직 급여 계산기

입력

결과